爲進一步落實所職代會(huì)報(bào)告深化改革的精神，加快(kuài)華航公司改革發展進程，6月15日下(xià)午，華航公司在102會(huì)議(yì)室召開(kāi)市場化改革暨戰略管理(lǐ)咨詢項目啓動會(huì)。所黨委書記孫東偉、副所長兼華航公司董事(shì)長任占勇以及人力資源部部長鮑凱、咨詢公司項目團隊、法律顧問出席會(huì)議(yì)，公司全體員工(gōng)參加會(huì)議(yì)，總經理(lǐ)遇實主持會(huì)議(yì)。

咨詢公司從(cóng)需求理(lǐ)解出發介紹設計(jì)原則，重點闡釋咨詢項目的關鍵模塊：崗位體系、薪酬體系、績效體系和(hé)崗位盤點及測評。

任所長聲情并茂地回憶了(le)華航公司近10年來(lái)的發展曆程，回顧了(le)動蕩期前的輝煌，交流了(le)動蕩期的内心感受；指出目前華航公司回到(dào)白(bái)手起家的階段，面臨二次創業，必須改革才能(néng)讓公司煥發青春和(hé)活力；對(duì)華航公司改革的方向和(hé)舉措表示高(gāo)度認可和(hé)大(dà)力支持。任所長還通過所本部改革的實際案例深入闡釋了(le)對(duì)改革的理(lǐ)解，包括崗位體系、績效體系等。

接下(xià)來(lái)，孫書記提出，華航公司的市場化改革是301所改革的一部分，更是适應國家改革發展順勢而爲的必經之路。改革的目标非常明(míng)确：讓華航公司有一個更美(měi)好(hǎo)的明(míng)天，讓在座的各位員工(gōng)有一個更美(měi)好(hǎo)的生活。并對(duì)華航公司幹部員工(gōng)提出四句寄語：“根植于内心的修養，無需提醒的自(zì)覺，以約束爲前提的自(zì)由，爲别人着想的善良。”，認爲大(dà)家都按此去做，公司改革必然成功。同時(shí)強調改革要符合黨中央政策，以公平、公正、公開(kāi)爲原則，以合法合規爲前提。

正如遇實總經理(lǐ)在主持會(huì)議(yì)中提出的“這(zhè)是華航公司内部的遵義會(huì)議(yì)。”雖然當前形勢嚴峻，市場化改革還會(huì)引起陣痛，但(dàn)隻要大(dà)家統一思想、齊心協力，配合、支持改革，就能(néng)迅速擺脫困境，重回快(kuài)速發展之路。 會(huì)後華航黨支部随即召開(kāi)第二季度全體黨員大(dà)會(huì)。會(huì)議(yì)重點研讨啓動會(huì)内容，聚焦當前市場化改革，各位黨員紛紛表示要以黨員的标準嚴格要求，身先士卒做表率，以實際行動支持改革。